薪酬水平：
公司随时参考国际著名咨询公司进行的市场薪酬调研以及国内专业人力资源服务公司发布的薪酬调查数据，以清楚的了解业界水平，同时结合企业实际，制定出有竞争力和企业特色的薪酬激励体系。
福利：
目前，公司除按国家规定为员工缴纳社会福利（住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、）外，主要还有补充医疗保险、带薪休假、午餐津贴、医疗津贴、住房津贴、节日津贴等。
激励体系：
以业绩为导向，以岗位胜任能力为基础，将个人的职业发展与企业的发展需要紧密联结起来，企业通过事业的持续发展为员工创造更宽广的空间和舞台，从而实现津耐与津耐人的共同成长。
根据岗位不同，采取年薪制、双薪制、特殊业绩奖金等分配方式。
